在单位出工伤应得到什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。当在单位出了工伤，劳动者往往会感到焦虑，一方面担心身体的恢复情况，另一方面也关心自己能得到哪些赔偿。毕竟，工伤可能会导致身体受伤无法正常工作，还可能产生不菲的医疗费用，这些都会给劳动者及其家庭带来不小的经济压力。那么，在单位出工伤到底应得到什么赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、医疗相关赔偿

工伤后，医疗费用是首先要面对的问题。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。比如，小李在单位工作时受伤，在当地医院治疗期间，他的医疗费用只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金承担。如果他需要到外地就医，途中的交通费用以及在外地的食宿费用，也能按照规定获得赔偿。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要停工治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致劳动者伤残，根据伤残等级不同，会有不同的赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿问题处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。