因为公司没申报工伤导致过期怎么赔偿

在工作中受伤本就够闹心的了，要是公司还不给申报工伤，导致申报时间过期，这可就更让人头疼了。很多劳动者在遭遇工伤后，都指望着公司能及时为自己申报工伤，好获得应有的赔偿和保障。可有些公司因为各种原因，没有在规定时间内申报工伤，等劳动者发现申报时间过期时，往往不知道该怎么办，也不清楚自己还能不能获得赔偿。下面咱们就来详细说说这种情况下该怎么处理。

一、明确公司责任

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申报工伤，导致申报时间过期，那么公司就要承担相应的责任。比如，小李在工作时受伤，公司却一直拖着没给他申报工伤，等超过了30天的申报期限，小李就无法通过正常的工伤认定程序来获得赔偿，这时公司就需要对小李的损失负责。

二、协商赔偿事宜

劳动者可以先尝试和公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。在协商时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历等，证明自己是在工作中受的伤。和公司协商赔偿时，要明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如，小张和公司协商后，公司同意赔偿他的医疗费和部分误工费。

三、收集证据材料

不管是协商还是后续可能走法律途径，证据都非常重要。除了前面提到的劳动合同、诊断证明等，还可以收集工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你受伤的事实。比如，小王受伤后，他的同事为他出具了证言，证明他是在工作时受伤的，这对他后续的维权起到了很大的作用。

四、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如，小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

工伤申报过期后，劳动者依然有途径获得赔偿。但在整个过程中，要注意收集证据，积极和公司协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。