未签劳动合同22个月如何补偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可现实里，有些单位为了省钱或者图省事，就是不和员工签合同。要是在这种单位干了22个月都没签合同，那该咋补偿呢？这问题可涉及到不少打工人的切身利益，下面咱就好好唠唠。

一、未签合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到满一年这11个月，单位得支付双倍工资。满一年后，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，工作22个月了。从第二个月到第十二个月，这11个月公司就得额外再支付小张一份工资，相当于这11个月拿双倍工资。

二、具体补偿计算方式

前面提到从第二个月到第十二个月是双倍工资补偿，而第十二个月之后，虽然视为订立了无固定期限劳动合同，但法律没规定额外双倍工资补偿。所以，22个月没签合同的补偿主要就是前面11个月的双倍工资。

还是拿小张举例，他每月工资5000元，那这11个月的补偿就是5000×11=55000元。这就是单位应该额外支付给他的补偿金额。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作；还有同事的证人证言等。

比如小李没签合同，他平时工资是单位通过银行转账发的，他就可以去银行打印流水作为证据。另外，他还有工作证，上面有单位的名称和他的信息，这也能证明他和单位的劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

未拿到补偿后，后续可能还会遇到单位不执行补偿决定的情况，比如单位耍赖就是不给钱。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些流程和注意事项呢？遇到这些问题别慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。