试用期过了没有签合同被辞退怎么赔

在职场上，试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位需求，员工也瞧瞧公司是否值得自己长久发展。可有些公司在员工试用期过了之后，既不签合同，还把人辞退了，这可让员工犯难了，自己到底能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个让人头疼的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，试用期是三个月，过了试用期后公司没和他签合同，又让他工作了两个月才把他辞退。从第四个月开始，公司就需要支付小张双倍工资，也就是除了正常工资外，还要再额外支付一份工资给他。员工要拿到这个赔偿，得先收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由就把试用期过了但没签合同的员工辞退，那这种行为就属于违法解除劳动关系，公司得向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了八个月，公司违法辞退他，那公司要支付给他相当于两个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金等。同时，员工要保持冷静和理智，避免和公司发生冲突。如果协商成功，双方最好签订一份协议，明确赔偿的金额和支付方式等。例如小王和公司协商，公司同意支付他未签合同的双倍工资和赔偿金，双方签订协议后，公司按约定支付了款项，事情就圆满解决了。

四、投诉与仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同和违法辞退的问题，劳动监察部门介入调查后，责令公司支付了相应的赔偿。

五、诉讼解决办法

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他应得的赔偿。

试用期过了没签合同还被辞退的情况不少见，遇到这种事儿员工要积极维护自己的权益。在处理的过程中，还可能会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、公司抵赖等。要是大家在维权过程中遇到难题，可以到律图咨询专业律师。律图汇集了众多有丰富经验的律师，他们有正规的执业资质，能为大家提供靠谱的建议和解决方案，让大家在维护自身权益的道路上更有保障。