未满两个月没签合同被辞退赔多少

刚参加工作没两个月，本想着好好干出一番成绩，谁知道突然就被辞退了，而且还没签劳动合同，这时候心里肯定又气又慌，不知道自己能拿到多少赔偿。这涉及到劳动者的权益保护问题，很多人都可能遇到类似情况，下面就来详细说说这种情况下到底能赔多少。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如说小张去一家公司上班，工作了一个半月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退了。那从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那他第二个月就能拿到10000元，加上第一个月的5000元，总共能拿到15000元工资。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退未满两个月的员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一个月就被无故辞退，他每月工资是6000元，那公司要支付给他的赔偿金就是6000元（半个月工资的二倍）。

三、收集证据

要是遇到这种情况，劳动者得注意收集证据。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。比如小王在公司工作时，每天都会在公司的考勤系统打卡，他可以把考勤记录打印出来；工资是通过银行转账发放的，他可以去银行打印工资流水。这些证据能证明他和公司存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

遇到未满两个月没签合同就被辞退的情况，劳动者不用慌，要清楚自己的权益，收集好证据，通过合理合法的途径去争取应得的赔偿。之后可能还会遇到用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者执行仲裁结果时遇到困难等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，维护你的合法权益。