未交社保解除劳动关系怎么赔

咱们出来打工，社保是个特别重要的保障。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这可就坑苦了员工。一旦遇到这种情况，员工要是想解除劳动关系，那赔偿该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、未交社保解除劳动关系赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，公司没给他交社保，他因此解除劳动关系，公司就得支付他两个半月工资的经济补偿。

二、计算赔偿的工资标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设小张每月工资除了基本工资还有绩效奖金，那计算赔偿时就得把这些收入都算进去。

三、申请赔偿的流程

首先，劳动者要向用人单位提出解除劳动合同，并说明是因为单位未交社保。可以通过书面或者邮件等方式，保留好相关证据。然后，和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要清楚自己应得的赔偿金额。如果协商不成，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，向他们提供自己在该单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查。要是劳动监察部门处理没有达到预期效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

四、注意事项与证据收集

在整个过程中，证据收集很关键。前面提到的劳动合同是证明劳动关系的重要证据。此外，工资发放记录可以证明工资水平，考勤记录能证明工作时间。还有工作证、同事的证人证言等也能作为证据。注意要收集原件，没有原件的复印件等也可以，但是证明力会弱一些。而且劳动者要在规定的时间内去申请仲裁或者投诉，否则可能会失去维权机会。

未交社保解除劳动关系拿到赔偿后，可能还会有后续问题，比如社保补缴手续怎么办，赔偿款什么时候能到账，后续再就业社保衔接问题等。这些问题处理不好，可能又会给咱们带来新麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程。有靠谱专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。