受工伤公司需要承担哪些费用

在工作中，意外总是难以预料。就有这么一位朋友，在工厂干活时不小心受了伤，原本以为公司会承担相应责任，可公司却在费用问题上含糊其辞。他心里犯起了嘀咕，不知道公司到底该为他的工伤承担哪些费用。其实，很多劳动者都可能遇到类似的困惑，受工伤后公司到底要承担哪些费用呢？接下来咱们就详细聊聊这个大家都关心的问题。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家建筑公司工作，月工资是8000元，因工伤停工治疗3个月，那么这3个月公司就需要按照每月8000元的标准向他支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有安排人员护理，当地护工每天的护理费是200元，那么公司就需要按照这个标准支付小王护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，就不再由公司承担护理费了。

三、伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小赵是五级伤残，受伤前月工资是6000元，公司难以安排他工作，那么公司每月就需要支付他伤残津贴6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同到期后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资，小张受伤前月工资是5000元，那么公司就需要支付他一次性伤残就业补助金5000×7=35000元。

受工伤后，公司承担费用只是解决问题的一部分。后续还可能会遇到公司不按时支付费用、对伤残等级鉴定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。