工伤纠纷调解，“并案调解”化解劳动者维权难题

案件初现：维权僵局待破

徐XX入职江苏某某木业有限公司后未签合同、未缴社保，出差遇交通事故致右眼受伤，公司未申报工伤，双方分别起诉。陈步青律师自2022年执业以来，办理工伤案件上千件，他迅速介入后全面梳理案情，发现若仅围绕劳动关系和双倍工资诉讼，后续工伤认定及赔偿程序漫长且结果难测。

策略调整：“并案调解”出击

陈步青律师敏锐意识到本案核心是保护受伤当事人权益。他果断向法庭申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷，主张22万元赔偿。面对公司否认劳动关系、规避工伤责任的强硬态度，陈步青律师积极收集入职记录、工资支付凭证等全套证据，构建严密证据链。他还多次与承办法官沟通，阐明一次性解决的合理性。

调解成功：高效维权实现

在庭审中，有丰富工伤认定行政诉讼经验的陈步青律师据理力争，详细说明当事人应享工伤保险待遇的法律依据及赔偿计算标准。经过多轮沟通，双方达成调解协议，公司一次性支付20万元，高效解决劳动争议，维护了劳动者合法权益。