未签订劳动合同工伤怎样处理

在工作中，不少人会遇到这样的情况，自己在单位勤勤恳恳干活，可单位就是不跟自己签劳动合同。更让人闹心的是，万一这时候不小心受了工伤，那该怎么办呢？没签劳动合同，是不是索赔就没门儿了？其实并非如此。接下来就详细说说没签劳动合同却遭遇工伤的处理办法。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确定和单位的劳动关系。虽然没有合同，但有不少东西能证明劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是有力的证明。比如小张在一家工厂上班，没签合同，受伤后他拿出了工厂发的工作证和考勤表，以此证明和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要赶紧申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位拖着不给申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能知道工伤的伤残等级，这对后续的赔偿很关键。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿的事儿了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就比较好解决。比如小李工伤后，和单位协商，单位按照规定给他支付了各项赔偿费用。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，也别慌，可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，保证自己的权益能得到保障。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款是否能按时足额支付，旧伤复发了该怎么办等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在受伤维权的路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。