工伤索赔起纷争，法院如何判定劳动者权益？

案件事实背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的工地做批灰工作，双方没签书面劳动合同，但公司给曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。因为工伤待遇和劳动关系的事儿没谈拢，曾XX先申请了劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等。一审法院支持了曾XX部分诉求，判决公司支付停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等款项。公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，涉及金额101184.97元。

核心争议点及拆解

第一，一审判决支付停工留薪期护理费是否错误？

法院查明：曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等，公司未举证已提供护理。

双方主张：公司辩称曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚部受伤不代表生活不能自理，后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；曾XX主张根据自身受伤情况，停工留薪期生活不能自理，需要护理。

法院认定：法院认为，根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX的出院医嘱和病案资料，以及公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。所以，法院采信了曾XX的主张。

第二，一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额是否错误？

法院查明：有工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据，公司未提交与唐XX系承包关系的证据。

双方主张：公司辩称双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾XX主张双方存在劳动关系，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。

法院认定：法院认为，工伤认定决定书、解除劳动关系证明等可佐证公司与曾XX存在劳动关系。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。因此，法院支持了曾XX的诉求。

整体判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着曾XX能顺利拿到停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。要是受了工伤，要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、病历等，证明自己的受伤情况和停工留薪期需要护理。用人单位也别想着钻空子，签订劳动合同是法定义务，不签就得承担支付二倍工资差额的风险。遇到纠纷，双方都可以通过合法途径解决，维护自己的权益。

结尾

这个案子中，法院最终维持原判，保障了劳动者曾XX的合法权益。代理这个案子的，是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓律师深耕法律实务领域十四年，执业以来处理各类案件100余起。正是这些实战积累，让她在本案中精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，成功为劳动者保住了一审胜诉成果。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。