用人单位不签合同主动辞职咋补偿

打工的人都希望能有一份稳定的工作，有合理的劳动保障。可有些用人单位却不按规矩办事，不跟员工签订劳动合同。在这种情况下，员工主动辞职，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能得到补偿。毕竟工作那么久，没签合同本身就没保障，主动辞职后会不会啥补偿都没有呢？接下来就详细说说这个问题。

一、不签合同主动辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者的保护，因为签订劳动合同是用人单位的法定义务。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、主动辞职补偿的条件

员工主动辞职要获得补偿，得满足一定条件。虽然用人单位没签合同，但如果员工主动辞职的原因和未签合同无关，可能就拿不到补偿。要是因为用人单位不签合同，导致员工权益受损，像没有明确的工作内容、薪资待遇等，员工主动辞职，就可以主张补偿。例如小李在单位工作，没签合同，工资发放也不规律，他因此主动辞职，这种情况下就有理由要求补偿。

三、补偿的计算方式

补偿主要是双倍工资的计算。从用工第二个月开始算，一直到签订合同或者离职的时候。比如小王工作了10个月才签合同，那么他能拿到9个月的双倍工资补偿。计算基数一般是员工的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、维权的步骤

1.协商：员工可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付补偿。比如小赵和公司沟通，提出按照法律规定支付双倍工资，公司可能会考虑协商解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更多证据，以支持自己的诉求。

员工主动辞职后，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定的情况，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不执行补偿决定等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。