未满三个月被辞退赔偿怎么算

在找工作的时候，新员工入职后一般会有一段试用期。要是在试用期还未满三个月就被辞退，很多人就会疑惑自己能得到怎样的赔偿。毕竟这时候工作没多久，突然被辞退可能会让人措手不及，经济上也会受到影响。到底这种情况下赔偿该怎么算呢，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退未满三个月的员工，得看是不是合法辞退。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，比如工作能力达不到岗位要求、违反公司规章制度等，单位可以合法辞退且不用支付赔偿。举个例子，小李在试用期内总是不能按时完成工作任务，经过多次培训和指导后还是无法胜任，公司以不符合录用条件为由辞退他，这种就是合法辞退。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，像前面说的员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿。不过，单位要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、员工的工作表现评估等。比如公司招聘文案编辑岗位，明确要求能独立撰写高质量文案，而员工提交的文案质量一直不达标，公司有相关的文案对比和评估记录，这样辞退就是合理合法的。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退未满三个月的员工，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退的话，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，被违法辞退后，他能拿到5000元的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

员工被辞退后，首先要和单位协商赔偿事宜。可以先准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，然后和单位沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，可能会面临后续的就业问题，比如新单位会不会在意这段被辞退的经历，如何在新的工作中避免类似情况再次发生。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业发展的道路上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。