自离了办过离职了还算自离吗

在工作中，员工离职是很常见的事。有的员工因为各种原因，可能会选择直接离开公司，也就是自离；而有的员工会按照公司规定办理离职手续。可要是员工自离之后又去办了离职，这还算不算自离呢？这其中涉及到不少法律问题，接下来咱们就详细说说。

一、自离和正常离职的定义

自离一般指的是员工没有按照公司规定的流程，擅自离开工作岗位，终止劳动关系。正常离职则是员工按照公司的规章制度，提前告知公司，办理完相关的离职手续后离开公司。比如小王在一家公司上班，因为和同事闹了矛盾，一气之下第二天就没去上班，也没跟公司说，这就是自离。而小李提前一个月向公司提交了辞职申请，等公司批准后，办理了工作交接、归还了公司财物等手续，这就是正常离职。

二、自离后办离职的性质判断

自离后又去办离职，这种情况要具体分析。如果员工自离后，公司还没有对其做出解除劳动关系的处理，员工回来办理了正规的离职手续，那么从法律意义上来说，就可以视为正常离职。但如果公司已经因为员工自离而解除了劳动关系，即便员工后来去办离职，之前自离的事实还是存在的。例如小张自离后，公司在一周内就发了通知解除和他的劳动关系，之后小张回来办离职，那他之前自离的情况还是会被认定。

三、自离后办离职的法律后果

如果认定为正常离职，员工可以按照规定获得相应的工资、福利等。比如公司应该结算员工工作期间的工资，还可能有相应的经济补偿。但如果还是认定有自离的情况，可能会影响员工的工资结算。有些公司规定自离的员工可能会扣除一定的工资作为违约金。比如小赵自离后回来办离职，公司因为他自离扣除了他半个月的工资。

四、解决自离后办离职纠纷的方法

如果员工和公司在自离后办离职的问题上产生纠纷，可以先和公司协商。员工要准备好自己的工作证明、考勤记录等材料，和公司沟通自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果还是无法解决，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

自离后办离职的情况处理完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如离职证明的开具是否规范，社保和公积金的转移是否顺利等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。