未足额发放工资可以被迫离职,需要多久

在职场中，工资是大家辛苦工作的回报，按时足额发放工资是用人单位应尽的义务。可有些用人单位却不遵守规定，出现未足额发放工资的情况。面对这种情况，不少劳动者会选择被迫离职，可他们心里犯嘀咕，被迫离职到底需要多久呢？这不仅关系到自己的下一步安排，还涉及到自身权益能否得到保障。接下来就详细说说这个问题。

一、被迫离职的通知时间

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以用人单位未足额发放工资为由被迫离职，无需提前30天通知用人单位。劳动者可立即向用人单位发出解除劳动合同的通知，通知送达用人单位时，双方劳动关系即解除。比如小张所在公司连续三个月未足额发放工资，小张直接向公司发送了解除劳动合同的通知，通知到达公司时，他和公司的劳动关系就解除了。

二、通知方式及注意事项

通知方式最好采用书面形式，如邮寄解除劳动合同通知书，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达。同时，通知书中要明确指出用人单位未足额发放工资的事实，以及依据法律规定解除劳动合同。例如小李发现公司少发工资后，写了一份解除劳动合同通知书，详细说明了工资未足额发放的情况，通过邮政快递寄给公司，并保留了相关凭证。

三、办理离职手续的时间

劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。一般来说，用人单位应在解除劳动关系后的15日内办理完毕。劳动者也应积极配合用人单位办理相关手续，如交接工作等。比如小王被迫离职后，公司在10天内就为他办理好了离职手续，小王也及时完成了工作交接。

四、主张经济补偿的时间

劳动者因用人单位未足额发放工资被迫离职，可主张经济补偿。劳动者可在离职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知书等。例如小赵离职后，在半年内就向仲裁委申请仲裁，提交了一系列证据，最终获得了相应的经济补偿。

工资足额发放是劳动者的基本权益，当遇到未足额发放工资的情况，劳动者要勇敢维护自己的权益。被迫离职后，还可能面临经济补偿金额是否合理、用人单位不配合办理离职手续等问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。