上12天班被口头辞退怎么办

刚上了12天班就被口头辞退，这谁遇到不得闹心啊。工作还没干热乎呢，突然就没了，这不仅影响当下的收入，还可能让人心里犯嘀咕，是不是自己哪儿做得不好。而且口头辞退没有什么书面凭证，之后维权啥的可能也会遇到麻烦。那遇到这种情况到底该咋办呢，下面就来仔细说说。

一、确认辞退原因是否合理

用人单位辞退员工得有合理合法的理由。要是因为你在试用期内不符合录用条件，比如招聘要求有相关技能，可你实际工作中根本不具备，单位以此辞退你，这有可能是合法的。但要是单位说不出个合理的辞退原因，那很可能就是违法辞退。比如，你工作表现正常，没出现任何差错，单位却突然把你辞退，这就不太合理。遇到这种情况，你得先和单位沟通，问问为啥辞退你，把事情弄清楚。

二、收集相关证据

证据在维权过程中可是关键。首先，得证明你和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能作为证据。要是有和领导关于工作的聊天记录、邮件，也都留着，这些都能证明你在这儿工作过。另外，关于被辞退这件事，虽然是口头辞退，但你可以找同事给你作证，或者用手机录音，把领导辞退你的话录下来。比如，你可以在和领导沟通辞退原因的时候，悄悄打开录音功能，把整个对话过程记录下来。

三、与单位协商解决

在收集好证据之后，你可以试着和单位协商。心平气和地和领导或者人事部门谈，表明你的态度。如果是单位违法辞退，你可以要求单位继续履行劳动合同，让你回去上班；要是不想继续在这儿工作了，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你才工作12天，虽然工作时间短，但也有相应的权益。比如，你可以和单位说，按照法律规定，他们应该给你相应的赔偿。

四、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后做出裁决。

上12天班就被口头辞退，后续还可能面临单位不配合协商、仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让你耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么应对各种问题。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。