试用期间被公司辞退怎么办

一、试用期间被公司辞退怎么办

试用期间被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件为由辞退，需公司证明该录用条件已事先明确告知且有证据证明你不符合。若以其他法定理由，如不能胜任工作等，公司也需提供相应证据。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。

你可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资支付记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用被辞公司违法吗该如何维权

试用期被辞退，公司是否违法需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求，据《劳动合同法》辞退合法。而若无法证明，属违法解除。

若被违法辞退，有如下维权途径：一是与公司协商。可直接与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。三还能向劳动仲裁机构申请仲裁，由其审查公司辞退行为合法性，作出裁决。

三、试用被辞公司若违法，怎样有效维权？

试用被辞且公司违法，可按以下方式维权：首先与公司协商，要求其说明辞退理由，指出违法之处并主张继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，收集能证明存在劳动关系、公司违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可向劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知晓权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书与证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期间被公司辞退怎么办这个问题时，除了要清楚辞退的合理合法性外，还有一些相关情况需了解。比如若公司违法辞退，劳动者有权要求获得经济补偿，补偿标准与工作时长等因素相关。而且，劳动者还应关注工作交接、工资结算等问题，防止公司恶意克扣工资。若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。要是你在试用期辞退、补偿标准、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。