流产后被公司裁员有什么补偿

流产对于女性来说，身体和心理上都会遭受很大的创伤，这个时候本应好好调养身体。可有些公司却在女性流产后将其裁员，这无疑是雪上加霜。那么，流产后被公司裁员到底能获得什么补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、明确法律对流产女性的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在女职工流产后的产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律给予流产女性的基本保障，也就是说公司在女职工流产后的法定产假期间裁员是违法的。

比如小李怀孕3个月不幸流产，按照规定她可以享受15天产假，在这15天里公司如果将她裁员，就违反了相关法律规定。

二、违法裁员的补偿标准

如果公司在女职工流产后违法裁员，女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小张在公司工作了2年半，她流产后公司违法将其裁员，她的月平均工资是5000元。那么她应获得的经济补偿是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即12500×2=25000元。

三、协商解决途径

当遇到流产后被公司裁员的情况，女职工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明公司的行为是违法的，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

比如小王流产后被公司裁员，她先与公司人力资源部门进行沟通，表明自己了解相关法律，要求公司支付赔偿金。在沟通时，她通过微信与人力资源主管交流，并保留了聊天记录，这为后续的维权提供了证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的流产证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

同时，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小赵流产后与公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、医院的流产诊断证明等材料。劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为。如果公司仍然不支付补偿，小赵还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

流产后被公司裁员获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在后续的求职过程中受到原公司不良评价的影响等。这些问题处理不好，可能会给女职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。