工伤期间公司可以绩效考核吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，劳动者就会面临养伤和后续工作等一系列问题。有不少人就有这样的疑问：工伤期间公司能不能进行绩效考核呢？这关系到工伤职工的切身利益，毕竟绩效考核结果可能会影响到工资、奖金等收入。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常理解为正常工作时的工资水平，不因为工伤而降低。比如小李在一家工厂工作，月工资5000元，因工伤进入停工留薪期，那么这段时间公司就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、绩效考核对工资的影响

绩效考核往往与工资挂钩，如果在工伤期间进行绩效考核，很可能会因为职工无法正常工作而导致考核结果不理想，进而影响工资收入。但从法律角度看，停工留薪期内职工的工资待遇是受保护的。例如小张工伤后，公司对他进行绩效考核，以他未完成工作任务为由降低了他的绩效工资，这显然是不符合法律规定的。因为停工留薪期是法律给予工伤职工治疗和恢复的时间，不能因为这段时间不能正常工作就降低其工资待遇。

三、公司进行绩效考核的合法性判断

一般情况下，在工伤职工的停工留薪期内，公司进行绩效考核并因此降低职工工资是不合法的。但如果公司的绩效考核制度明确规定，工伤期间不纳入考核范围，或者有合理的方式对工伤职工进行公平的考核，且不影响其原工资福利待遇，那么这种绩效考核可能是合理的。比如公司规定工伤职工在停工留薪期内，按照正常出勤计算绩效，不因为未实际工作而降低绩效分数，这样的做法就是比较合理的。

四、职工权益维护途径

如果职工认为公司在工伤期间进行不合理的绩效考核，损害了自己的权益，可以采取以下措施。首先，与公司进行协商，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。比如小王可以拿着《工伤保险条例》的相关条文，与公司人力资源部门沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。

工伤问题解决后，后续可能还会面临工伤复发、劳动能力鉴定结果变更等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。