进行工伤程序，误工费要怎样来计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，还会影响正常工作，导致收入减少。而误工费就是对工伤期间这部分收入损失的补偿。很多人在进行工伤程序时，对误工费该怎么计算一头雾水。毕竟，这关系到自己该拿到多少合理的赔偿，所以大家都十分关注。下面就来详细说说工伤程序中误工费的计算方法。

一、明确误工费的法律定义

在工伤程序里，误工费准确来说叫做停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，他每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他受伤前的月工资就是6000元，在停工留薪期内，单位也应按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，停工留薪期最长为24个月。具体的时长要根据工伤职工的伤情来确定。一般会由医疗机构出具诊断证明，结合工伤职工的实际恢复情况来综合判断。例如，小张因工伤导致腿部骨折，医生根据他的骨折情况和恢复进度，判断他需要6个月的时间来恢复，那么他的停工留薪期就是6个月。

三、计算停工留薪期工资的基数

停工留薪期工资的计算基数是工伤职工受伤前12个月的平均工资。这里的平均工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如小赵工作了8个月就发生了工伤，这8个月他的工资分别为4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元，那么他的月平均工资就是（4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200）÷8=5375元，在停工留薪期内，单位就应按照每月5375元的标准给他发放工资。

四、解决单位不支付误工费的问题

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径解决。首先可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如与单位负责人的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。通过这些途径，工伤职工可以维护自己的合法权益。

工伤程序结束后，后续还可能会涉及到工伤复发的治疗、劳动能力鉴定结果的变化以及赔偿金额的调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响到工伤职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工伤维权的道路上更加安心。