在职员工仲裁公司后被辞退有啥后果
1.若员工的仲裁请求合理且公司辞退行为违法，公司需承担相应法律责任。例如，需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.公司辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若辞退理由不成立，可能面临仲裁裁决恢复劳动关系或支付赔偿金等后果。
3.员工被辞退后，可继续主张其他合法权益，如未足额支付的工资、加班工资、年终奖等。
4.公司在辞退过程中应遵循法定程序，否则可能导致辞退行为无效。
总之，公司辞退仲裁后的在职员工需谨慎，确保辞退行为合法合规，避免引发更多法律纠纷。
二、在职员工仲裁公司后为何会被辞退
在职员工仲裁公司后遭辞退，可能有两方面原因。一方面是违法情况，公司因员工发起仲裁怀恨在心而报复性辞退，这种辞退行为违反《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另一方面，若员工在仲裁期间严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的条件，公司的辞退行为则可能合法。员工若认为辞退违法，可收集证据，进一步申请仲裁维护自身权益。
三、在职员工仲裁被辞退是否违反劳动法
在职员工仲裁单位辞退是否违法，需先收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，证明劳动关系、辞退事实等。
若单位以员工严重违纪等理由辞退，需审查单位规章制度是否合法制定及公示，且员工行为是否构成严重违纪。若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍；也可要求继续履行劳动合同。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请书及证据。仲裁委审理后会依法裁决。
在探讨公司辞退仲裁后的在职员工相关事宜时，我们不仅要关注公司需承担的法律责任、辞退的法定情形、员工可主张的其他权益以及法定程序等问题，还需了解仲裁过程中的证据收集与运用。员工需提供有力证据以支持自己的仲裁请求，而公司也需准备好相应材料来证明辞退行为的合法性。若在这些方面存在疑问，或者对仲裁结果的执行等后续问题有困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，助您妥善处理公司辞退仲裁后的复杂法律事务。
