要辞职了又没有签劳动合同怎么办

一、要辞职了又没有签劳动合同怎么办

未签劳动合同辞职，可按以下方式处理。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可书面通知单位辞职，保留好通知证据，如邮件、短信等。若工作超一个月，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。若单位拒绝支付，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同辞职后权益受损如何维权

未签劳动合同辞职后权益受损，可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可与单位协商解决，要求支付未签合同二倍工资差额（用工满一个月起至一年，最多支持11个月）、拖欠工资等权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同辞职权益受损能获哪些赔偿？

未签劳动合同辞职权益受损，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

经济补偿：符合法定情形时用人单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒绝赔偿，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当面临要辞职了又没有签劳动合同的情况，除了关注当下的离职事宜，还有一些后续问题值得重视。没签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。而且辞职后，社保的转接问题也不容忽视，这关系到后续的医疗、养老等保障。若单位存在拖欠工资等情况，还可通过合法途径追讨。如果你对没签合同的赔偿计算、社保转接流程以及工资追讨方法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。