公司没给员工交社保如何劳动仲裁

在工作中，员工都希望公司能给自己提供完善的保障，社保就是其中很重要的一项。然而，有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，这让员工的权益受到了损害。社保关乎着员工的养老、医疗等多方面的利益，要是公司没交社保，员工该怎么办呢？其实，劳动仲裁是一个有效的解决途径，接下来就详细说说公司没给员工交社保时，该如何进行劳动仲裁。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有社保问题，得先搞清楚哪些情况属于仲裁受理范围。一般来说，如果公司没有给员工办理社保登记，或者没有按时足额缴纳社保费，员工就可以申请仲裁。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，这种情况就符合仲裁受理条件。但要是因为社保缴费基数的计算问题产生争议，可能就不属于仲裁受理范围，而是要通过社保行政部门解决。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司没交社保的证据。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如小张，他在申请仲裁时，提供了自己的劳动合同，上面明确写着入职时间和工作岗位，还有每个月的工资条，这些都能证明他和公司的劳动关系。另外，他还打印了自己的社保缴费记录，上面显示公司确实没有给他缴纳社保。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时要填写仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上收集好的证据材料。比如小王申请仲裁时，在仲裁申请书中详细说明了公司没给他交社保的情况，并且列出了自己的仲裁请求，就是要求公司补缴社保。然后把劳动合同、工资条等证据材料一并提交给仲裁委员会。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，公司可能会提出一些反驳意见，员工要根据自己掌握的证据进行回应。如果公司说员工不符合缴纳社保的条件，员工就可以拿出劳动合同等证据，证明自己是公司的正式员工，应该享受社保待遇。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会做出裁决了。一般来说，仲裁委员会会在规定的时间内做出裁决。如果员工对仲裁结果满意，公司就会按照裁决结果为员工补缴社保。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

公司没给员工交社保，劳动仲裁是维护员工权益的重要手段。但仲裁之后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不按照仲裁结果执行，或者员工对仲裁结果不服提起诉讼后，诉讼的流程和结果会怎样等。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。