干满20年单位辞退赔偿是多少

对于很多职场人来说，在一个单位干满20年，这其中倾注的心血可不少，就像把根儿都扎在这儿了。可万一遇到单位辞退的情况，估计心里就慌神了，不知道单位该给多少赔偿。毕竟20年可不是个短时间，这赔偿的事儿处理不好，可能会对以后的生活产生不小影响。接下来咱就好好唠唠干满20年被单位辞退，赔偿到底是多少这个问题。

一、明确辞退性质及相关法律依据

单位辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，常见于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。而违法辞退则是指用人单位没有法定事由或者违反法定程序解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，老张在一家公司干了20年，若公司以老张严重违反规章制度为由辞退他，公司需要证明老张确实存在严重违规行为且公司的规章制度是合法有效的，这才属于合法辞退；若公司没有合理理由就把老张辞退了，那就属于违法辞退。

二、计算经济补偿或赔偿金的标准

计算补偿或赔偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还是拿老张来说，他在被辞退前12个月的平均工资是5000元，若公司合法辞退他，应支付的经济补偿就是20×5000=100000元；若公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是20×5000×2=200000元。但要是老张的月平均工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，那计算补偿或赔偿时就会按照当地上年度职工月平均工资三倍来算，且年限最多算12年。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。可以先了解单位辞退的原因，若觉得不合理，就拿出法律依据说明自己应得的赔偿。

比如老张和公司协商时，可以说根据《劳动合同法》，自己工作了20年，公司无正当理由辞退他，应支付相应的赔偿金。协商过程中要注意留存相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

四、投诉与仲裁、诉讼途径

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如老张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他提交了劳动合同、工资流水、辞退证明等证据，经过仲裁，裁决公司按照法律规定支付赔偿金，若公司对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼，老张也可以做好应对准备用法律武器维护自己权益。

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