公司发放工资后，误工费怎么去算

在工作中，有时候会因为意外受伤或者其他原因导致无法正常工作，从而产生误工费。就比如小李在上班途中遭遇了交通事故，受伤后需要在家休养一段时间，这段时间他没办法去公司上班，也就没有了正常的工资收入。当公司正常发放工资后，很多人就会疑惑，这误工费该怎么算呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、误工费的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。简单来说，就是因为受伤不能工作，导致少赚的那部分钱。比如小王在工作时受伤，原本他每天能挣200元，受伤后在家休息了10天，这10天他没去工作，就少挣了2000元，这2000元就是误工费。

二、确定误工时间

误工时间的确定很关键，一般来说有两种方式。一种是医疗机构出具的证明，医生会根据伤者的病情给出一个建议的休息时间，这个时间就是误工时间。比如小张受伤后去医院，医生诊断后建议他休息3个月，那么这3个月就是误工时间。另一种情况，如果造成了伤残，误工时间计算至定残日前一天。比如小赵受伤后，经过一段时间治疗，最终被评定为伤残，从受伤到定残前一天的这段时间就是误工时间。

三、计算误工收入

1.有固定收入的：如果伤者有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算。比如小刘在一家公司上班，每月工资5000元，他受伤后休息了2个月，公司在这2个月没给他发工资，那么他的误工费就是5000×2=10000元。

2.无固定收入的：如果伤者没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如小陈是一名自由职业者，没办法证明自己近三年的平均收入，那么就可以参照当地同行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

四、特殊情况处理

如果公司在伤者误工期间发放了工资，这时候要分情况来看。如果发放的工资和伤者正常工作时的收入一样，那么就不存在误工费了。但如果发放的工资比正常收入少，那么少的那部分就是误工费。比如小孙正常工作每月工资6000元，受伤后公司每月给他发了3000元，他休息了1个月，那么他的误工费就是6000-3000=3000元。

五、误工费的举证

要想拿到误工费，需要提供相关的证据。比如医院的诊断证明、病历、休假证明等，这些可以证明误工时间。还要提供收入证明，比如工资条、银行流水等，用来证明自己的收入情况。如果是无固定收入的，还需要提供相关的行业证明等。比如小周要主张误工费，他就需要提供医院的诊断证明和休假证明，以及自己的工资条或者银行流水来证明自己的收入情况。

误工费计算完之后，后续可能会遇到赔偿方不认可赔偿金额的情况，或者在协商赔偿过程中出现分歧。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到合理的赔偿呢？遇到这些问题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在维权路上少走弯路。