签合同和发工资不是同一个单位，应该起诉谁

在打工的过程中，很多人可能会遇到一种情况自己签的劳动合同和发工资的不是同一家单位。这种情况就好比你和一个人说好了一起干件事，结果付报酬的却是另一个人，这就很容易产生问题。要是之后出了纠纷，比如没发工资、少发工资，或者其他权益受到侵害，到底该起诉签合同的单位，还是起诉发工资的单位呢？估计很多人都犯迷糊，下面就给大家仔细说道说道。

一、确定责任主体需先看劳动关系

要找出起诉对象，关键得弄清楚和哪个单位存在劳动关系。一般情况下，签订劳动合同的单位就是建立劳动关系的主体。这是因为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。比如小张和A公司签了劳动合同，虽然工资是由B公司发放，但小张日常工作是由A公司安排和管理，接受A公司的规章制度约束，那么小张和A公司就存在劳动关系。在这种情况下，如果出现劳动纠纷，通常A公司就是责任主体。

二、工资发放单位的不同情况

工资由其他单位发放，可能有多种原因。一种可能是关联公司代发，比如子公司员工工资由母公司代发。像这种情况，实际的劳动关系还是在签订合同的单位，和代发工资的单位没有直接的劳动关系。另一种情况可能是存在劳务派遣关系，劳务派遣单位与劳动者签订合同，用工单位负责发放工资。比如小李和劳务派遣公司C签了合同，被派到D公司工作，工资由D公司发。这种情况下，如果发生纠纷，小李既可以起诉劳务派遣公司C，也可以起诉用工单位D。因为根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、收集关键证据锁定起诉对象

不管是起诉签合同的单位还是发工资的单位，证据都很重要。首先是劳动合同，它是证明劳动关系存在的最直接证据。其次是工资发放记录，通过银行流水等可以看出工资是由哪个单位发放的。还有工作证、考勤记录、加盖单位公章的业务文件等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系以及你实际的工作情况。比如小王要起诉某单位，他提供了和公司签订的劳动合同、公司发放工资的银行流水，还有盖有公司公章的项目文件，这些证据就有力地证明了他和该单位的劳动关系。

四、起诉前可先进行协商调解

在起诉之前，可以先尝试和单位协商解决。可以直接和签合同的单位或发工资的单位沟通，说明自己的诉求。如果双方能达成一致，问题就可以快速解决。要是协商不成，还可以向劳动调解委员会申请调解。比如小赵和单位就工资问题产生纠纷，他先和单位协商，单位不愿意解决，他就向劳动调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下，双方最终达成了一致。

五、协商调解不成可走法律诉讼

如果协商和调解都没有效果，就可以考虑走法律诉讼程序。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合法院的工作。

劳动纠纷解决后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行判决怎么办，会不会影响自己之后的就业等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障。