员工被公司违法解除劳动合同，律师介入维权，获赔经济赔偿金及工资加班费

黄X手中仅有劳动合同和部分工资发放记录，面对公司单方面调岗、以旷工为由解除劳动合同的情况，他陷入了举证困难的困境。20XX年X月X日，距离劳动仲裁时效仅剩15天，黄X心急如焚地来到广东阅文律师事务所寻求帮助。接待他的是唐观红律师，唐律师自2021年执业以来，累计承办案件逾300件，其中成功办理刑事相关案件上百件，在劳动纠纷领域也有丰富的处理经验。唐律师深知此类案件中，证明公司违法解除劳动合同是关键，她决定先从梳理黄X提供的现有证据入手。

第1天，唐律师完成委托手续后，仔细研究了黄X提供的劳动合同、工资发放记录、微信聊天记录等材料，标注出其中与调岗、出勤、请假等相关的重要信息。

第2天，唐律师联系了黄X的几位同事，希望他们能提供证人证言。其中两位同事愿意配合，但由于工作繁忙，只能在周末提供书面证言。

第3天，唐律师前往黄X工作的场所，用手机拍摄了考勤机、工作环境等照片，并找到了一位仍在公司工作的员工，该员工证实黄X在调岗期间仍正常出勤。

第4天，唐律师将所有收集到的证据进行整理，撰写了详细的仲裁申请书，并准备好相关材料，前往劳动仲裁委提交申请。

第5天，劳动仲裁委受理了案件，并通知双方于X月X日开庭。唐律师开始为开庭做准备，研究相关法律法规和类似案例。

第6天至第10天，唐律师多次与黄X沟通，了解案件细节，完善代理思路。同时，对证人进行了必要的指导，确保他们能够在庭上清晰准确地陈述事实。

第11天，唐律师前往公司所在地的工会，了解公司解除劳动合同是否经过工会程序。工会工作人员提供了相关文件，显示公司在解除劳动合同时未充分征求工会意见。

第12天，唐律师再次与黄X的同事沟通，获取了更详细的证人证言，并对证据进行了进一步的补充和完善。

第13天，唐律师对所有证据进行了最后的梳理和检查，确保证据链完整、清晰。

第14天，唐律师与黄X进行庭前模拟，让黄X熟悉庭审流程和可能遇到的问题，提高应对能力。

第15天，劳动仲裁庭如期开庭。唐律师在庭上据理力争，通过微信聊天记录、监控视频、证人证言等证据，证明公司未经协商单方面调岗，且以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。最终，仲裁委支持了黄X的部分请求，但公司不服仲裁结果，向法院提起上诉。

20XX年X月X日，法院作出终审判决，驳回公司上诉，维持原判。公司需支付黄X违法解除劳动合同的经济赔偿金XX,XXX元、工资X,XXX元以及加班费XXX元。虽然案件已经取得了阶段性的胜利，但考虑到公司可能存在拖延执行的情况，唐律师告知黄X，若公司未在规定时间内履行判决，可向法院申请强制执行，为黄X保留了最后的受偿路径。