员工患病后被辞退怎样赔偿

在职场中，员工的健康问题是大家都比较关注的。当员工不幸患病，身体正需要调养恢复的时候，却遭遇被辞退的情况，这对员工来说无疑是雪上加霜。这种情况下，员工能否获得赔偿，又该如何争取赔偿，是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解读员工患病后被辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

员工患病后，单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作两年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能以他患病为由辞退他。如果公司在医疗期内辞退小李，那就是违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还以小张为例，若公司违法辞退他，那就要支付给他赔偿金17500×2=35000元。所以，员工要清楚自己是否属于被违法辞退的情况，以便更好地维护自己的权益。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先与用人单位协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。若投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工患病后被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，指导员工如何应对各种问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。