成功撤销显失公平协议，为建筑工人追讨工伤赔偿差额

当事人杨X在建筑项目工地工作时不慎摔伤，被认定为工伤且劳动功能障碍等级为玖级。事故发生后，杨X在住院期间，因急需用钱且对自身伤情及法定赔偿情况缺乏判断能力，在属地人民调解委员会主持下与雇佣单位签订《人民调解协议书》，仅获赔8万元。事后经法定程序核算，其依法应得的工伤保险待遇总额高达28万余元，杨X这才意识到自己的权益受到了极大损害，然而劳动仲裁却败诉，此时的他陷入了孤立无援的境地。

就在杨X感到绝望之时，他委托了黄宇杰律师提起诉讼。黄宇杰律师首次接触案件后，迅速判断出本案的核心争议在于案涉《人民调解协议书》的效力，以及在此基础上的工伤待遇核算与支付主体。他的维权策略也由此展开。

黄宇杰律师紧扣调解协议签订时杨X处于“危困状态”且“缺乏判断能力”这两个关键事实。协议以“人身损害赔偿”为名，约定的8万元赔偿远低于依法核算的28万余元工伤待遇，构成“显失公平”。黄宇杰律师依据《民法典》相关规定，主张XX公司作为专业用人单位，利用杨X的信息劣势和危困状态签订此协议，该协议应予撤销。同时，他指出杨X在取得工伤认定及劳动能力鉴定结论，明确自身权利受损后一年内提起诉讼，未超出法定撤销权行使期限。

在夯实劳动关系与解约事实上，黄宇杰律师提交了《认定工伤决定书》，确立了杨X与某公司的事实劳动关系。针对劳动关系解除时间，他依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张杨X的停工留薪期于2025年6月15日届满，故劳动关系应于次日（2025年6月16日）合法解除，该主张最终获得了法院支持。

在核算工伤待遇方面，由于某公司未为杨X缴纳社保，黄宇杰律师依据广东省相关规定，主张以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”作为计发基数。他精确计算了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费在内的各项待遇，总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。

虽然黄宇杰律师曾依据部门规章主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院最终认定，根据责任法定原则，工伤保险待遇的支付主体应首先为用人单位XX公司。

最终，法院经审理，完全采纳了黄宇杰律师代理意见的核心部分。广东省封开县人民法院作出（20xx）粤xxxx民初xxxx号民事判决，确认原告杨X与被告某公司的事实劳动关系于2025年6月16日解除，撤销双方于2023年12月22日签订的《人民调解协议书》，被告广东某建设有限公司应于判决生效后十日内向原告杨X支付工伤保险待遇差额人民币205,802.74元，驳回原告杨X对某发电有限公司、某发展有限公司承担连带责任的诉讼请求。通过黄宇杰律师的努力，成功为杨X维护了合法权益，追回了工伤赔偿差额。