工伤用人单位应赔偿哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临经济上的压力。这时候，用人单位的赔偿就显得尤为重要。那么，工伤后用人单位到底应赔偿哪些费用呢？这是很多工伤劳动者关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，他的月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月用人单位就需要按照每月5000元的标准支付他工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么用人单位每月应支付给他的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王在被鉴定为十级伤残后，与用人单位解除了劳动合同，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么用人单位就需要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期需要护理，当地护工的日工资是200元，他的停工留薪期是3个月，那么用人单位就需要支付给他200×30×3=18000元的护理费。

工伤赔偿的处理过程可能比较复杂，后续还可能遇到一些问题，比如用人单位不支付赔偿费用怎么办，赔偿金额有争议该如何解决，伤残等级鉴定结果不满意能否重新鉴定等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。