工伤纠纷二审胜诉，劳动者10万余元权益失而复得

因为工伤待遇和劳动关系的事儿没谈拢，曾XX先申请了劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等多项费用。一审法院支持了曾XX停工留薪期工资差额、护理费、病假工资，还有2021年10月5日至2022年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额等诉求，总共算下来金额不少。

可XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服的金额达到101184.97元。公司的上诉理由有俩：一是觉得支付停工留薪期护理费没道理，说曾XX没护理医嘱，后期住院是治自身疾病，护理和工伤没关系；二是认为不该支付未签劳动合同二倍工资差额，说曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任，而且曾XX工作不满一个月就受伤，没条件签合同，工伤后没劳动所得，不该给二倍工资。

这时候，曾XX委托了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。邓律师接手后，迅速梳理二审核心争议焦点，仔细核查一审案卷材料和上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律规定制定辩护策略。

针对护理费争议，邓律师用出院医嘱里全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，证明曾XX停工留薪期生活不能自理，还强调用人单位没举证已提供护理，就得承担支付护理费的责任。对于二倍工资差额争议，邓律师从工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明等核心证据入手，说明签订书面劳动合同是公司的法定义务，不能因为劳动者工伤就免除，停工留薪期工资也算工资，得作为二倍工资差额的计算依据。

二审庭审上，邓律师清晰回应XX公司的上诉主张，精准出示关键证据，把诉求的事实和法律依据说得明明白白。最终，二审法院在2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利拿到停工留薪期护理费、未签劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元。

从这个案例咱们能学到，劳动者遇到工伤纠纷别慌。首先，工作时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。其次，发生工伤后，要及时保留好相关证据，像病案资料、工伤认定决定书等，这些在维权时都能派上大用场。最后，如果和用人单位协商不成，要敢于通过法律途径维护自己的合法权益。

邓泳怡律师从业10多年，执业以来处理各类案件100余起。在这起工伤纠纷二审案件中，她精准把控争议焦点，全面梳理证据链条，专业运用法律规则，高效应对庭审，成功为劳动者保住了一审判决支持的全部核心权益，充分展现了她在劳动纠纷处理方面的专业能力和丰富经验。