未签合同遇工伤，证据助力环卫工维权

梁广宇律师自2015年开始执业，现就职于广东鹏瑞律师事务所，擅长处理劳动纠纷、工伤索赔、合同纠纷、婚姻家庭等各类案件。在多年执业生涯中，他承办案件逾1000件，尤其在劳动纠纷、工伤案件方面经验丰富。

在这起环卫车司机劳动争议案中，申请人（环卫车司机）与被申请人（物业管理有限公司）的争议焦点在于，被申请人是否应支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。申请人最初掌握的证据有在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等，但缺少直接证明双方存在劳动关系及公司应承担责任的关键证据。

梁广宇律师介入后，指导申请人梳理关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，作出裁决：被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回申请人其他仲裁请求。此为终局裁决，劳动者的合法权益得到有效维护。

梁广宇律师处理证据问题的方法论为：首先指导当事人梳理现有证据，明确关键诉求；在庭审中，围绕证据链主张事实，强调对方的法定义务和举证责任；面对对方不出庭、不举证的情况，充分利用证据和法律规定，要求对方承担不利后果。