江苏南京工伤劳动争议：执业多年律师承办多类案件经验丰富

在江苏南京的一起工伤劳动争议案件中，原告彭X的合法权益在刘智律师的帮助下得到了有效维护。2021年，彭X经人介绍入职南京某建筑劳务有限公司，在上海某建工公司总承包的工地上从事木工工作，双方未签书面劳动合同。同年，彭X在作业时手部受伤，先后在南京和安徽的医院诊治，自行垫付医疗费2万多元。2021年9月，南京市某人社局认定彭X所受损伤为工伤，2022年经鉴定致残程度为十级。然而，工伤认定及伤残鉴定后，彭X与两被告就工伤待遇协商未果，南京某某公司未足额支付停工留薪期工资等费用，上海某某公司也未配合办理工伤保险待遇申报。

为了维护自身权益，彭X委托了江苏京时唯律师事务所的刘智律师作为诉讼代理人。刘智律师拥有法律与化学复合教育背景，持有化工检验检测、食品药品检验检测等专业资质，执业以来承办了大量刑事及民商事案件。在这起案件中，他针对被告的多项抗辩发表了核心代理意见。刘智律师指出，彭X与南京某某公司符合劳动关系主体资格，结合工伤认定决定书，双方劳动关系成立。同时，证人证言可证实彭X日工资情况，停工留薪期工资应按此标准核算，且停工留薪期应为6个多月。

刘智律师还强调，彭X因工伤致残十级，南京某某公司应支付一次性伤残就业补助金，护理费应按实际护理需求核定。而上海某某公司作为总包单位，已为彭X缴纳工伤保险，应配合办理工伤保险待遇申报手续。

庭审中，两被告的抗辩十分强硬。南京某某公司否认与彭X存在劳动关系，主张双方系劳务关系，还对停工留薪期工资、护理期限等提出了不同的计算方式；上海某某公司则辩称已合法分包工程，与彭X无劳动关系，不应承担连带责任。但刘智律师凭借丰富的执业经验和扎实的法律知识，一一回应了这些抗辩。

江苏省南京市XX区XX经公开开庭审理，全面采纳了刘智律师的核心代理意见。最终依法作出民事判决书，确认原告彭X与被告南京某某公司之间的劳动关系9月起解除，判令被告南京某某公司支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，合计7万多元，同时判令被告上海某某公司配合原告办理住院伙食补助费、工伤医疗费等工伤保险待遇申报手续，驳回了原告的其他诉讼请求及被告南京某某公司的诉讼请求。刘智律师在这起案件中，以其专业的法律素养和丰富的实践经验，帮助彭X成功获赔7万多余元，让工伤保险待遇申报事宜也得到了明确保障，充分展现了他在工伤劳动争议领域的实务能力。