工伤后不能胜任单位可辞退吗

工伤对打工人来说，那简直是一场噩梦。辛辛苦苦工作，结果受了伤，不仅身体遭罪，工作上也可能面临各种难题。就有不少人遇到这样的情况，工伤养伤回来后，发现自己没办法像以前那样胜任工作了，这时候就会担心单位会不会把自己辞退。单位到底有没有这个权利呢？这是很多工伤职工心里的疑问，接下来咱们就详细探讨一下。

一、法律对工伤职工的保护政策

法律上对工伤职工是有一定保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，经过鉴定为工伤，并且有部分劳动能力丧失，他所在的单位就不能因为他工伤后不能像以前一样工作就直接辞退他。不过呢，这也不是绝对不能解除，如果职工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位还是可以解除合同的。

二、单位在工伤职工不能胜任工作时的处理办法

要是工伤职工确实因为受伤不能胜任原来的工作，单位也不能直接辞退。单位首先要做的是给职工另行安排合适的工作岗位。比如小张原来是做搬运工作的，工伤后腰部受伤不能再从事重体力劳动，单位就应该给他安排一些相对轻松的岗位，像仓库管理员之类的。如果职工经过培训或者调岗后，仍然不能胜任新的工作，这时候单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同，但同时要按照规定支付经济补偿。

三、工伤职工维护自身权益的途径

如果单位在没有按照法律规定的程序和条件下就辞退工伤职工，职工可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以和单位协商，和单位说清楚法律规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。另外，职工也可以收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，然后申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，要注意一些关键的地方。首先要在规定的时间内提出申请，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。然后要准备好相关的材料，除了前面说的工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，还可以准备一些能证明自己不能胜任原工作以及单位违法辞退的证据，比如医院的诊断证明、单位的调岗通知等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

工伤后单位能否辞退的问题解决了，可后续还有不少事儿呢。比如单位支付的经济补偿不合理怎么办，工伤职工后续的治疗费用谁来承担，劳动能力鉴定结果有异议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。