劳务派遣工伤者自愿辞职是否有补偿

一、劳务派遣工伤者自愿辞职是否有补偿

1.劳务派遣工伤者自愿辞职，补偿情况不同。

2.被鉴定为五至十级伤残，自愿辞职可获补偿，含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，保障后续医疗；后者由用人单位付，弥补就业影响。

3.未达伤残等级或一至四级伤残，自愿辞职一般无这两项补偿，但工伤治疗时工资福利正常发。

4.五至十级伤残者自愿辞职有特定补偿，其他依实际判定。

二、劳务派遣工能否随意选择辞职

1.劳务派遣工辞职不能随意而为，和派遣单位签了合同，解约要按程序来。

2.试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。

3.若单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法行为，派遣工可立即解约，无需事先通知。

4.随意辞职可能违约，造成损失要赔偿，派遣工辞职必须依法依规。

三、劳务派遣工合同到期怎么处理

1.与派遣单位合同到期：单位不续签，按工作年限每满一年付一个月工资作补偿；劳动者不愿续签，单位未降低条件则无补偿；双方续签就履行新合同。

2.用工单位派遣协议到期：可不再用派遣工，将其退回派遣单位；想继续用工，需和派遣单位协商续签协议。

各方要依法律和约定处理，保障自身权益。

在探讨劳务派遣工伤者自愿辞职是否有补偿时，还有一些相关情况要关注。工伤者若自愿辞职，除了补偿问题，后续的工伤复发待遇也值得重视。一般来说，工伤复发经确认后仍可享受相应的工伤医疗待遇等。另外，工伤认定和劳动能力鉴定的结果对今后的一些权益保障起着关键作用，这也和补偿相关联。如果你对劳务派遣工伤者自愿辞职补偿的具体计算、工伤复发待遇以及后续权益保障等方面存在疑问，别错过解答良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细答疑。