工伤职工辞职工单位承担什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当工伤职工身体恢复后，可能会基于各种原因考虑辞职。这时候就会有疑问，工伤职工辞职后，单位需要承担什么责任呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到单位的法律义务。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、支付一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某地，五级伤残的一次性伤残就业补助金是三十个月的本人工资。这部分费用是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临困难的一种补偿。

二、协助办理相关手续

单位有义务协助工伤职工办理工伤保险待遇申领等相关手续。例如，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是单位不配合，职工可以向劳动监察部门投诉。比如，小李工伤后辞职，单位却拒绝提供相关材料，小李就可以向劳动监察部门反映，要求单位履行协助义务。

三、结清工资和经济补偿

单位要按照规定结清工伤职工在职期间的工资。如果是因为工伤职工不能胜任原工作岗位等原因，单位提出解除劳动合同，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、承担未缴纳社保的赔偿责任

如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都由单位承担。比如，小张在一家没有为其缴纳工伤保险的单位工作，发生工伤后，单位就要承担小张的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有费用。

工伤职工辞职后，后续可能还会面临工伤复发等情况，该如何处理？工伤保险待遇是否还能继续享受？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些问题别发愁，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能根据你的具体情况提供准确的法律建议，帮你维护自身的合法权益。