劳动仲裁加班费应该怎么算钱

打工人加班那是常有的事儿，但加班了能不能拿到应得的加班费，这可就成了不少人的烦心事。有些公司会故意模糊加班费的计算方式，让员工吃了哑巴亏。还有些员工自己也不太清楚加班费到底该怎么算，稀里糊涂地就接受了公司给的那点钱。其实，加班费的计算是有明确法律规定的，要是算错了，咱员工可就白白辛苦加班了。那么，劳动仲裁时加班费到底该怎么算钱呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确加班费计算基数

加班费的计算得先确定基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那这个约定的工资就是计算加班费的基数。但要注意，这个基数不能低于当地的最低工资标准。比如小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时就可以以5000元为基数。要是合同没约定工资数额，那就按照实际发放的工资来算。不过，像一些福利性、风险性的补贴就不能算在基数里。比如公司每个月给的高温补贴、交通补贴等，就不能算进加班费的计算基数。

二、区分不同加班时段

不同的加班时段，加班费的计算比例是不一样的。在工作日延长工作时间加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。比如小王每小时工资是20元，工作日加班了3个小时，那这3个小时的加班费就是20×150%×3=90元。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。还是以小王为例，他在休息日加班了8个小时，那这天的加班费就是20×200%×8=320元。法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。要是小王在法定休假日加班了8个小时，那加班费就是20×300%×8=480元。

三、收集加班证据

要想在劳动仲裁时拿到加班费，证据可不能少。常见的加班证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小张有公司发的加班通知邮件，里面明确写了加班的时间和任务，还有考勤记录能证明他确实加班了，这些就是很有力的证据。要是公司掌握着这些证据却拒不提供，那仲裁庭可以推定员工的主张成立。所以，员工平时要注意收集和保存好这些加班证据。

四、申请劳动仲裁流程

如果和公司就加班费问题协商不成，就可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，在申请书里写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据材料，比如前面说的考勤记录、加班通知等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁确定了加班费数额后，还可能会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么让公司把钱乖乖给到位呢？执行过程中又需要注意些什么问题呢？这些问题可不能小觑，处理不好，之前的努力可能就白费了。要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续执行流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。