工伤鉴定后单位辞退员工如何处理

工作中受了伤，做完工伤鉴定却被单位辞退，这对员工来说简直就是雪上加霜。工伤鉴定是对员工受伤情况的一种专业认定，本应保障员工权益，可有些单位却在这时做出辞退员工的举动。这让员工面临失去工作与收入的困境，也不知道该怎么维护自己的权益。员工和单位原本是雇佣关系，出了工伤，员工为单位付出了健康代价，单位却在鉴定后将员工辞退，这合理吗？员工又该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认辞退原因与合法性

员工得先搞清楚单位辞退自己的真正原因。要是单位以工伤导致不能胜任工作为由辞退，得看单位有没有合理依据。比如，员工受工伤后，确实无法完成原岗位工作，单位也没有提供其他合适岗位，这种情况下辞退就可能存在问题。要是员工在工伤治疗期间严重违反单位规章制度，单位有证据证明，辞退可能合法。像员工在治疗期多次无故旷工，单位有考勤记录等证据，辞退就有一定合理性。

二、收集关键证据材料

证据是维权关键。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要有工伤鉴定相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。另外，单位辞退通知也很重要，书面辞退信、邮件等都算。比如员工小李，工伤鉴定后被单位口头通知辞退，他赶紧要求单位出具书面通知，还保留了与单位领导关于辞退事宜的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、尝试与单位友好协商

收集好证据后，可以找单位协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时要心平气和，摆事实、讲道理。比如员工小张，工伤鉴定后被辞退，他找到单位领导，说明自己虽然受了工伤，但经过康复治疗，还是能胜任一些工作，希望单位能重新安排岗位。经过协商，单位为他调整了岗位，继续履行合同。

四、向劳动部门投诉维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况。如果单位确实存在违法辞退行为，劳动监察部门会责令单位改正。

五、通过劳动仲裁或诉讼解决

劳动仲裁和诉讼是比较有力的维权途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、工伤待遇等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如员工小王，申请仲裁后，仲裁委裁决单位支付赔偿金，单位不服起诉到法院，法院最终维持了仲裁结果。

工伤鉴定后被单位辞退，后续可能还会碰到赔偿金支付不到位、工伤待遇落实不及时等情况。这些问题处理不好，会让员工的维权成果打折扣，合法权益难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你解决后续问题，让你维权更省心。