工伤后可获得哪些赔偿款项

一、工伤后可获得哪些赔偿款项

工伤后可获赔偿款项依工伤情形而定。一般来说，员工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

若员工因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金；五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；终止或解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可按以下方式维权：一是行政复议。根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料。二是行政诉讼。自收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需撰写行政起诉状，准备证据材料，证明应认定为工伤。在维权时要注意收集劳动关系、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以支持自身主张。

三、工伤认定不通过走法律诉讼能成功吗？

工伤认定不通过走法律诉讼能否成功，要视具体情况。若对工伤认定结论不服，可自收到认定书6个月内向法院提起行政诉讼。法院会对案件全面审查，关键看是否有充足证据证明符合工伤认定条件。

若有证据表明劳动关系存在、伤害发生在工作时间与工作场所、因工作原因受伤等，且能反驳原认定依据，诉讼成功概率较大。若证据薄弱、不符《工伤保险条例》规定的工伤情形（如自残、醉酒导致的伤害），诉讼很难成功。建议咨询专业律师，收集证据，争取权益。

当我们探讨工伤后可获得哪些赔偿款项时，不光要了解常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，还需知晓一些关联问题。比如如工伤造成伤残，后续的康复治疗费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。要是你对工伤赔偿的计算方式、申请流程还有疑问，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。