解正军律师经手：员工工伤索赔，公司败诉需支付赔偿款

案件事实背景

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，巫XX在工作中受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

核心争议点

第一，劳动关系是否存在

原告主张与被告之间不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。所以，法院对原告主张不存在劳动关系的说法不予支持。

第二，劳动关系终止时间

原告未明确提及劳动关系终止时间相关主张。被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

第三，工伤待遇具体金额

原告不想支付被告工伤待遇133,706.55元。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题

原告起诉导致仲裁裁决未生效。法院明确审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

整体判决结果

一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；

二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；

三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案件可以看出，员工遭遇工伤后，要及时保留相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。而企业也应该遵守法律法规，当员工发生工伤时，要积极承担相应的责任，不要试图逃避，否则可能会面临法律的制裁。

在这起工伤赔偿案件中，最终法院判决公司向员工支付工伤待遇赔偿款，维护了员工的合法权益。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件。四川大学法律专业本科的学习经历，让他拥有深厚的法学功底。在处理这起复杂的工伤赔偿案件时，他凭借多年积累的实务经验，精准抓住了案件的关键要点。正是他对案件的深入研究和专业分析，才为被告成功争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。