工伤一个九级一个十级如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，赔偿问题就成了大家关注的焦点。要是一个人在工伤中出现了一个九级伤残和一个十级伤残，这赔偿该怎么算呢？这种情况并不常见，但却让很多伤者和家属犯了难。不同等级的伤残，赔偿标准肯定不一样，那这两个等级叠加起来，到底该如何确定赔偿金额呢？接下来就详细说说这个问题。

一、了解赔偿项目

工伤赔偿项目可不少，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像去医院看病、买药、做检查的钱都算。停工留薪期工资呢，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。比如小王工伤后，在停工留薪期内，单位还是要按照他受伤前的工资标准给他发钱。

二、确定伤残赔偿系数

当出现一个九级和一个十级伤残时，要确定综合的伤残赔偿系数。一般来说，九级伤残的赔偿系数为20%，十级伤残可增加一定的系数，通常为2%-3%，具体的增加比例要根据当地规定来。假设当地规定十级伤残增加2%的系数，那么综合赔偿系数就是22%。

三、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残赔偿系数来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×综合伤残赔偿系数×相应月数。九级伤残对应的月数一般是9个月，十级伤残在综合计算时已经体现在系数里了。比如小李本人工资是每月5000元，综合赔偿系数是22%，那么他的一次性伤残补助金就是5000×22%×9=9900元。

四、申请赔偿流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

五、协商与诉讼

如果和用人单位就赔偿问题能协商一致，那自然最好。但要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿涉及到职工的切身利益，一个九级一个十级伤残的赔偿计算相对复杂。后续可能还会遇到赔偿金额执行难、后续治疗费用如何承担等问题。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不好，可能会让伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。