环卫工工伤维权，律师助力获赔

2024年3月1日，这位司机入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，但双方未签订书面劳动合同。4月13日，他在工作时因交通事故受伤，被诊断为左侧多根肋骨骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日，他因个人原因离职。在职期间，公司虽为他缴纳了社会保险，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。无奈之下，他委托梁广宇律师代理此案，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

梁广宇律师接受委托后，指导司机梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，并明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合广东省社会保险个人缴费证明招商银行户口历史交易明细表工伤认定决定书初次鉴定结论等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师指出公司虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分；对于未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，作出裁决：公司需在裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回司机其他仲裁请求。此为终局裁决，司机的合法权益得到有效维护。

在这类劳动纠纷背后，往往存在用人单位不规范用工的情况。对于普通人而言，首先需要注意保存好与工作相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以便在发生纠纷时能证明自己的权益。同时，若遇到类似情况，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。