实习生不给工资怎么办

很多大学生为了积累工作经验，会选择在课余时间去企业实习。可有时候，辛苦工作了一段时间，却遭遇企业不给工资的情况。这可让实习生们犯了难，自己付出了劳动，理应得到相应报酬，企业不给工资肯定不合理。那实习生遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确实习性质和合同情况

实习生和正式员工不同，实习分为多种类型，比如学校安排的实习、自己找的实习等。首先要看看自己和企业有没有签订实习协议。如果签了协议，协议里一般会对工作内容、工资待遇等有明确规定。比如小张在一家公司实习，签订了实习协议，协议中约定每月工资2000元。要是企业不给工资，这份协议就是很重要的证据。要是没签协议，维权可能会麻烦一些，但也不是没办法。没签协议也不代表企业就可以不给工资，只要能证明自己确实在企业工作过，也能要求支付报酬。

二、与企业协商解决

遇到企业不给工资，先别着急，尝试和企业好好沟通。可以找企业的人力资源部门或者直接找上级领导，说明自己的情况，表达自己希望拿到工资的诉求。沟通的时候要注意态度，心平气和地把事情说清楚。比如小李实习结束后没拿到工资，他就主动找到公司领导，诚恳地说自己在实习期间努力工作，希望能按照约定支付工资。经过沟通，公司很快就支付了工资。要是沟通顺利，问题能得到解决当然最好。但如果沟通不顺利，企业还是不给工资，那就需要采取其他措施了。

三、收集证据

证据在维权过程中非常重要。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，能证明自己在企业工作的时间；工作成果，像完成的项目报告、文件等，能证明自己确实为企业付出了劳动；还有和企业相关人员的聊天记录、邮件等，里面可能涉及工资的约定和沟通情况。比如小王实习时，通过微信和领导确认了工资待遇，后来企业不给工资，他就把微信聊天记录保存下来作为证据。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、向相关部门投诉

如果和企业协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小赵实习没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对企业进行了调查，最终企业支付了小赵的工资。除了劳动监察部门，也可以向学校反映情况，学校可能会协助你解决问题。

五、考虑法律诉讼

如果前面的方法都行不通，还可以考虑通过法律诉讼来解决。不过诉讼相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。要先写好起诉状，准备好证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等活动。比如小孙实习不给工资，他通过法律诉讼，最终法院判决企业支付工资。但法律诉讼有风险，要谨慎考虑。

实习生遇到企业不给工资的情况不用慌，通过合理合法的途径是可以维护自己权益的。后续可能还会遇到企业以各种理由拖延支付工资，或者对判决结果不执行等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。