员工自己申请离职后要赔偿吗
一般情况下，员工主动离职的情况很常见，可能是有更好的发展机会，或者是对当前工作环境不满意等。不过很多员工心里都有个疑问，自己申请离职后还能不能向公司要赔偿呢？毕竟在公司工作了那么久，付出了不少时间和精力，要是能有点赔偿也算是一种安慰。这赔偿到底有没有，得从多个方面来分析。
一、通常主动离职无赔偿
正常来说，如果员工是出于个人原因，比如想换个城市生活、自己创业等，主动向公司提出离职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。这就好比小李，他觉得自己在当前城市发展受限，想去大城市闯荡，于是向公司提交了离职申请。公司在他办理完离职手续后，就没有义务给他经济赔偿。因为这种情况下，是员工自己的意愿导致劳动关系的解除，并非公司的过错。
二、特殊情形可获赔偿
但也有特殊情况。要是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动离职的，公司就得支付经济补偿。就拿小张来说，他所在的公司经常拖欠工资，原本每月10号发工资，却总是拖到月底。小张多次和公司沟通都没有结果，无奈之下他主动离职，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，小张的诉求是合理合法的。
三、协商离职的赔偿情况
还有一种情况是员工和公司协商一致解除劳动合同。如果是公司提出协商，并且员工同意的，公司需要支付经济补偿。比如公司因为业务调整，和员工协商解除合同，双方达成一致后，公司要按照员工的工作年限等支付相应的经济补偿。但要是员工先提出协商，公司同意的，这种情况一般就没有经济补偿了。
四、申请赔偿的操作步骤
如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明自己和公司存在劳动关系以及公司的违法行为。然后可以先和公司进行协商，说明自己的诉求和理由。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料等。
员工自己申请离职后是否能获得赔偿，得看具体情况。如果遇到复杂的问题，比如公司不承认自己的违法行为，或者对赔偿金额有争议等，这时候就可能需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域有丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。
