职业病被公司开除怎么处理

一、职业病被公司开除怎么处理

公司开除患职业病的员工，这种行为违反《劳动合同法》。根据规定，用人单位不得解除在本单位患职业病的劳动者的劳动合同。

您可采取以下措施维权：首先，收集证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资流水、公司开除通知等，证明您与公司的劳动关系、职业病情况及公司违法解除劳动合同的事实。

然后，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、因职业病被公司开除能否获法律赔偿

因职业病被公司开除，劳动者能获法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司开除患职业病员工，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者还可依法享受工伤保险待遇。

三、职业病员工被开除法律规定赔偿标准是啥？

职业病员工被开除，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可按《工伤保险条例》，享受相应工伤保险待遇。

当遇到职业病被公司开除怎么处理的情况，除了要维护自身合法权益争取合理赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后，之前因职业病产生的后续治疗费用该如何保障，以及社保断缴会不会影响职业病的后续治疗报销等。要知道，劳动者患职业病是受法律特殊保护的，公司不能随意开除。若在处理过程中对补偿标准、后续保障等方面还有疑问，或者不确定自己采取的措施是否正确，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。