公司不承认员工身份怎么办

在打工生活里，不少人会遇到糟心事。就有这么些公司，为了逃避责任，比如不想给员工交社保、不想支付加班费或者辞退员工时不想给补偿，就耍起了无赖，不承认员工的身份。这可让员工犯难了，自己明明每天按时上下班，勤勤恳恳工作，公司却翻脸不认人。那要是碰到这种公司不承认员工身份的情况，员工该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊应对办法。

一、收集能证明劳动关系的材料

要让公司承认员工身份，关键得有证据。能证明劳动关系的材料可不少。像劳动合同，这是最直接的证明。要是有，那基本就稳了。但很多时候，有些不正规的公司根本不跟员工签合同。这也别慌，工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是有力证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等，都能派上用场。

举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同。后来公司不承认他是员工，小张就拿出了自己的银行工资流水，上面清楚地显示公司每个月固定给他转账发工资，还有同事给他作证，这些证据就证明了他和公司的劳动关系。

二、和公司友好协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找公司的相关负责人，心平气和地把事情说清楚，拿出你收集的证据，告诉他们不承认员工身份是不合理也不合法的，要求公司承认你的员工身份，并解决相关问题，比如补缴社保、支付拖欠的工资等。

比如小李遇到公司不承认他的员工身份，他就先找了公司老板，把自己的工作情况和收集的证据都摆出来，跟老板说自己为公司付出了很多，希望公司能正确处理。经过沟通，老板最终承认了他的员工身份。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的能证明劳动关系的证据，写一份详细的投诉书，说明你的诉求，比如要求公司承认员工身份、补缴社保等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如小王投诉公司不承认他的员工身份，劳动监察部门接到投诉后，对公司进行了调查，发现公司确实没和小王签合同，也没给他交社保，就责令公司限期改正，最终小王的问题得到了解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决，维护了自己的合法权益。

员工遇到公司不承认自己身份的情况别慌，按照上面的步骤来，收集好证据，通过合理合法的途径解决问题。不过，解决了公司不承认员工身份的问题后，后续可能还会有其他麻烦，比如公司虽然承认了身份，但可能在经济补偿上耍赖，或者在工作安排上给员工穿小鞋。这时候该怎么应对呢？要是你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路。