公司倒闭解散员工找谁赔偿

开公司就像坐过山车，有高峰也有低谷。有时候，因为市场环境不好、经营策略失误或者其他原因，公司可能会面临倒闭解散的局面。这时候，员工们就会很着急，自己的工资怎么办，有没有赔偿，该找谁要赔偿呢？这些问题关系到员工的切身利益，处理不好可能会让员工陷入经济困境。下面咱们就来好好分析分析公司倒闭解散员工该找谁赔偿的问题。

一、公司主体存在时向公司索赔

公司在倒闭解散但主体还存在时，员工首先应向公司提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭解散而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了3年零2个月，公司倒闭解散，那么公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。员工可以先和公司进行协商，明确赔偿的金额和支付时间。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，作为日后维权的证据。

二、清算组介入的赔偿处理

当公司进入清算程序，会成立清算组。清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。员工的赔偿属于公司的债务，清算组会按照法定顺序进行清偿。员工要及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。

例如小李所在的公司倒闭进入清算程序，小李第一时间向清算组申报了自己的权益，并提交了相关材料。清算组核实后，将小李的赔偿纳入清偿范围。在这个过程中，员工要密切关注清算进展，确保自己的赔偿得到合理解决。

三、股东责任与赔偿

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东就要对公司债务承担连带责任。

比如公司股东在公司经营过程中，将公司财产与个人财产混同，导致公司资产无法清偿员工赔偿，那么员工就可以要求股东承担赔偿责任。员工需要收集股东滥用权利的证据，如公司财务账目混乱、股东挪用公司资金等证据，通过法律途径向股东索赔。

四、劳动仲裁与诉讼途径

如果和公司、清算组协商不成，或者发现股东存在需要承担连带责任的情况，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如小王和公司就赔偿问题协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

公司倒闭解散员工赔偿问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如赔偿款支付不及时、公司注销后发现还有未处理的赔偿问题等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。