劳动合同未到期开除员工要赔多少钱

在职场上，谁都想工作稳定，可有时候，公司在劳动合同还没到期时就把员工开除了，这可让员工犯了难，不知道公司该赔多少钱。其实，这种情况在劳动纠纷里很常见，不同的开除原因，赔偿标准也不一样。接下来，咱们就详细说说劳动合同未到期开除员工该赔多少钱的事儿。

一、合法解除的情况

如果员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，不用支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，违反公司考勤制度，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下，员工就拿不到赔偿。因为员工的行为严重影响了公司的正常运营，公司有权利采取措施维护自身利益。

二、违法解除的赔偿标准

要是公司没有正当理由，在合同未到期时开除员工，就属于违法解除。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是35000元。

三、计算赔偿的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，计算赔偿时就按12000元为基数。

四、员工的维权途径

当遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未到期被开除后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。