工伤等级不够十级,如何赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在工作中受伤，一般都会进行工伤等级鉴定，很多人认为只要是工伤就一定会有赔偿，可实际上工伤也分等级，如果工伤等级不够十级，赔偿情况和达到等级的就不太一样了。那么这种情况下该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目

即便工伤等级不够十级，员工依然能获得一些赔偿。主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等都算在内。停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小李在工作中手部受伤，虽然没达到十级工伤标准，但他去医院治疗花费了2000元的医疗费，并且因伤休息了一个月，他每月工资是5000元，那么这一个月单位就得正常给他发5000元工资。

二、申请认定工伤

不管工伤等级如何，申请认定工伤是获得赔偿的第一步。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工厂上班时被机器砸伤脚，他就需要准备好上述材料去申请工伤认定。

三、与单位协商赔偿

认定为工伤后，员工可以和单位协商赔偿事宜。员工要把自己的医疗费票据、病历等材料整理好，跟单位说明情况，要求单位按照规定支付相关费用。要是单位比较配合，双方达成一致意见，赔偿就能顺利解决。比如小赵工伤后和单位协商，单位很快就支付了他的医疗费和停工留薪期工资。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤等级不够十级的赔偿问题解决后，后续也可能会有新的情况出现。比如员工在康复过程中发现有新的病情，或者单位在支付赔偿后又反悔等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。