工伤只缴纳1个月怎么赔偿

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外。要是单位只给员工缴纳了1个月工伤保险，员工不幸遭遇工伤，这赔偿该怎么算就成了让人头疼的问题。毕竟工伤保险缴纳时间短，很多人担心会影响赔偿。其实，不管工伤保险缴纳时长如何，员工的权益都应得到保障，那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定的流程

当员工受了工伤，单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在单位工作时受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后10个月时向相关部门提出了申请，这是符合规定的。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、了解缴纳1个月工伤保险的赔偿范围

即便只缴纳了1个月工伤保险，赔偿范围和正常缴纳的情况基本一样。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是工伤导致伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如小张因工伤导致十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

三、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算要依据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果只缴纳了1个月工伤保险，可能缴费工资的计算会有所不同，一般会按照实际缴费情况和当地规定来确定。

四、单位未足额缴纳保险的责任

如果因为单位只缴纳1个月工伤保险，导致员工获得的赔偿减少，单位要承担相应的赔偿责任。员工可以和单位协商，要求单位补足差额。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵因单位只缴纳1个月工伤保险，获得的赔偿比正常情况少了一部分，他和单位协商无果后，就申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿款的发放是否会出现问题等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。