劳动者非工伤赔偿怎么算的

一、劳动者非工伤赔偿怎么算的

劳动者非因工伤残或患病，可依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等获相应待遇。

医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的一定比例。如工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月医疗期。

医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事另行安排工作，企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者非工伤赔偿标准是怎样规定的

劳动者非工伤赔偿情况多样，主要涉及患病或非因工负伤。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于其80%。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，用人单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症不低于100%。此外，若因第三人侵权致非工伤伤害，可向侵权人索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费等。

三、劳动者非工伤认定流程及赔偿争议咋解决

非工伤认定流程:

首先由劳动者或其近亲属、用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

若赔偿有争议，解决途径如下:

双方可先协商，达成一致赔偿协议。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了劳动者非因工伤残或患病，可依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等获相应待遇，知晓了医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费的标准以及医疗期满后企业解除劳动合同的条件和经济补偿方式后，还有一些拓展问题值得关注。比如医疗期的计算是否包含休息日和法定节假日，以及经济补偿的工资计算中加班工资是否包含在内。若你对这些与劳动者非因工伤残或患病待遇相关的细节存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。